Karir

Karir adalah perjalanan pekerjaan seorang karyawan didalam organisasi. Atau sebagai kronologi kegiatan dan perilaku yang terkait dengan kerja dan sikap, nilai dan aspirasi seseorang atas semua pekerjaan atau jabatan baik yang telah maupun yang sedang dikerjakannya.

Pengembangan karir adalah pendekatan formal yang dilakukan oleh organisasi untuk memastikan bahwa individu dengan kualifikasi dan pengalaman yang memadai akan tersedia pada saat dibutuhkan.

Langkah dasar agar implementasi program pengembangan karir berhasil :
1. Penilaian oleh individu tentang kemampuan, interest dan sasaran karir.
2. Penilaian organisasi tentang kemampuan dan potensi individu
3. Komunikasi pilihan dan peluang karir dalam organisasi.
4. Bimbingan karir untuk merancang sasaran yang realistis dan rencana untuk mencapainya.

Sumber : – buku Human Resources Management, Byars.
– Manajemen sumber daya manusia, Nur utomo & Sugiarto meilan.
– Paradigma baru manajemen sumber daya manusia, Triton PB

Posted by ShoZu

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: